אפליה בעבודה – המותר והאסור
בהליך קבלה לעבודה נאסר על מעביד להפלות בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היריון, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים.
במסגרת ההרצאה תזכו ליהנות מעצות פרקטיות לגבי מה מותר ומה אסור לשאול בראיון העבודה, וזאת בשילוב דוגמאות אמיתיות מהפסיקה העדכנית ביותר בתחום וסימולציות שיערכו עם המשתתפים.
חובת מתן הודעה על אי קבלה לעבודה
עובדים רבים מוזמנים לראיונות אצל מעסיקים שונים ומתחילים בתהליך קבלה לעבודה, אולם בסיומו של התהליך הם אינם מקבלים שום תגובה או תשובה מהמעסיק שזימן אותם לראיון.
החל מיום 30.1.2015 הדבר נחשב כמנוגד לחוק!
על מי חל החוק, מהן חובות המעסיק בהליך הקבלה לעבודה ובסיומו, ואילו פרטים יש לכלול במסגרת ההודעה לעובד בדבר המשך התהליך? – על כל אלו ועוד נשיב במסגרת הרצאה מרתקת שבסופה יהיו בידיכם כל הכלים הדרושים לצורך קליטת עובדים קלה, נעימה, והכי חשוב בהתאם לחוק.
הרצאת חובה למנהלים, מנכ”לים, מנהלי משאבי אנוש וכל מי מעורב בהליך הקבלה לעבודה בחברה.
להזמנת הרצאה זו – לחצו כאן ומלאו הפרטים
או התקשרו: 03-6708850
