מדריך לעובד
לעיתים קרובות מעסיקים נאלצים, בצער, להודיע על סגירת העסק/הפסקת הפעילות ופיטורי עובדים. אך כיצד יכולים העובדים לשמור על זכויותיהם במצב של סגירת העסק/הפסקת הפעילות? עו”ד מידן גריסרו, הבעלים והמייסד של משרד עורכי הדין מידן גריסרו ושות’, מומחה לדיני עבודה ומייצג עובדים ומעסיקים, עושה סדר בכל הקשור להליכי סגירת העסק.
ראשית, יש לעשות הבחנה בין הליך של ‘פירוק’, המתייחס לחברות בלבד, לבין הליך של ‘פשיטת רגל’, הנוגע לאנשים פרטיים או עוסקים מורשים. ההבדל הוא בסכום החובות שבעקבותיהם יכול מעסיק להגיש בקשה לצו לפתיחת הליכים בהתאם לחוק “חדלות פירעון ושיקום כלכלי” (תאגיד – כאשר החובות עולים על סך של 26,872 ₪; עוסק מורשה – כאשר החובות עולים על 161,236 ₪).
מהם הסימנים המקדימים לפשיטת רגל/חדלות פירעון?
העובדים מכירים את העסק, לפעמים טוב יותר מהבעלים. הם רואים כמה לקוחות מגיעים, מה היקף הסחורות שנכנס ויוצא. את ההתנהלות מול הספקים. שינוי דרמטי במדדים אלה ואחרים, יכול להעיד על הרעה במצב העסק. כך גם לגבי הפסקת תשלומים לספקים ולקבלני משנה, דחיית משכורות, ועוד. סימנים אלה אמורים להדליק נורה אדומה אצל העובדים בנוגע לאיתנות הפיננסית של העסק ויכולתו לפרוע את חובותיו, לרבות לעובדים.
העסק עומד להיסגר/להפסיק את הפעילות, מה עכשיו?
העצה הכי חשובה שלי היא – רוצו להתייעץ עם עו”ד מומחה בדיני עבודה ואל תחשבו שהכסף אבוד. חשוב לדעת שעובדים שהמעסיק שלהם הפסיק את פעילותו/סגר את העסק זכאים לקבל את זכויותיהם ב”דין קדימה” על פני נושים אחרים של העסק, לרבות בנקים, בין אם מנכסי העסק, ככל שישנם, ובין אם מהמוסד לביטוח לאומי, ככל שאין נכסים מהם ניתן להיפרע (עד לתקרה הקבועה בחוק). אל תוותרו על מה שמגיע לכם על פי החוק!
מי רשאי להגיש בקשה למתן צו לפתיחת הליכים וניתן צו פירוק ואיך מתנהל ההליך?
בקשה למתן צו לפתיחת הליכים יכולה להיות מוגשת הן על ידי המעסיק והן על ידי העובד. מגיש הבקשה יכול לציין האם הוא מעדיף ללכת להליך של “פירוק” או להליך של “שיקום כלכלי”/”הבראת העסק”, וההחלטה נתונה בידי בית המשפט המוסמך. אם הוחלט לפרק את החברה, בית המשפט ממנה נאמן לנכסי המעסיק, אשר תפקידו לסגור את העסק בצורה מסודרת תוך מזעור הפגיעה בספקים ובנושים נוספים להם חייב העסק כסף. בכלל זה, אגב, מוגדרים גם העובדים. על מנת שהעובדים יקבלו את חלקם, עליהם לפנות לנאמן בתוך פרק זמן של 6 חודשים במסגרת הליך שנקרא ‘תביעת חוב’ ובמסגרתה לפרט את כל טענותיהם ולצרף אסמכתאות מתאימות לתמיכה בהן. אם המעסיק אינו יכול לשלם לעובדיו את שכרם/הזכויות שלהם – הם יכולים לתבוע זאת מהביטוח הלאומי, עד לתקרה שנקבעה בחוק.
מה כוללים התשלומים מהביטוח הלאומי?
העובדים רשאים לדרוש מהביטוח הלאומי את כלל הכספים המגיעים להם מהמעסיק בגין תקופת עבודתם אצל המעסיק או סיומה. מעבר לשכר עבודה, העובדים יכולים לדרוש גם את פידיון ימי החופשה שלהם שלא נוצלו, את דמי ההבראה שלא שולמו להם עד למועד סגירת העסק/הפסקת הפעילות, אי-תשלום הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, ועוד.
